Sem áreiðanlegurframleiðanda snertiskjás, Til þess að bæta færni okkar í framleiðslu og hönnun snertiskjáa og bjóða þér bestu snertiskjáina, hefur Horsent auðgað mannauðsstjórnun á hæfni starfsmanna, þjálfun og frammistöðu sem hér segir:
Staðfesting á hæfni
Áður en nýi starfsmaðurinn er ráðinn reynir mannauðurinn á hæfni stöðu þeirra með viðtali á meðan umsækjendur leggja fram akademísk vottorð, þjálfunarreynslu og tengd vottorð.Eftir viðtalið fyllir viðmælandi út "viðtalsskrármatseyðublaðið" til að meta hæfni umsækjanda til að gegna stöðunni og halda viðtalsskránni.
Þjálfun
Mannauður skipuleggur 2. eftirspurnarkönnun þjálfunar í desember ár hvert til að safna „umsóknareyðublaði um þjálfun“ hvers deildar.Samkvæmt fjármagni og þörfum fyrirtækisins ákvarðar mannauðurinn innri þjálfunar- og ytri þjálfunaráætlun fyrirtækisins, myndar „árlega þjálfunaráætlun“ og að fengnu samþykki framkvæmdastjóra skipuleggur og framkvæmir mannauðsdeild.
Hægt er að breyta árlegri þjálfunaráætlun eftir þörfum og ætti að samþykkja hana aftur.
Í verklegu starfi er hægt að skipuleggja ýmiss konar þjálfun tímabundið eftir þörfum og eru áætlanir lagðar fram af viðkomandi deildum og framkvæmdar að fengnu samþykki framkvæmdastjóra.
Ytri þjálfun fyrirtækisins er skipulögð og stjórnað af mannauðsdeild, og þriðji aðili hefur samband við þjálfunarstofnunina í samræmi við kröfur viðeigandi laga og reglugerða, svo sem snertiborðsbirgir, iðnaðarsnertiskjás, viðskiptavinur snertiskjás söluturn...Starfsmenn eru í þjálfun þurfa að fara yfir af yfirmanni sínum og samþykkja af framkvæmdastjóra.
Innri þjálfun Horsent er aðallega sameinuð viðskiptastarfi deildarinnar, aukinni færni starfsmanna o.fl., aðallega með innri samskiptum, umræðum og kennslu.Og aðrar leiðir.Þegar við á skaltu sameina fyrirlestra, aðgerðir á staðnum eins og samsetningu snertiskjásskjás, snertiskjásprófun á snertiskjá og önnur form.
Samkvæmt þjálfunaráætluninni er þjálfunin ætluð ferskum starfsmönnum, stjórnendum, tæknimönnum, framleiðsluaðilum, vöruhúsafólki, gæðaverkfræðingi, starfsfólki rannsóknarstofu, eftirlitsmönnum o.fl. Fyrir stjórnendur á öllum stigum og starfsfólki sem hefur áhrif á snertingu skjár, snertiskjár gæði (framleiðsla, skoðun, vöruhús stjórnun, innri endurskoðun starfsfólk, próf stjórnendur starfsfólk), sérstaklega lykilstöðu starfsfólk, að minnsta kosti einu sinni á ári, þjálfun á snertiskjár gæði þekkingu og faglega færni.
Með þjálfun hafa starfsmenn lært:
a) Mikilvægi þess að uppfylla kröfur viðskiptavina og laga- og reglugerðarkröfur;
b) afleiðingar brots á þessum kröfum;
c) Mikilvægi og mikilvægi starfseminnar sjálfrar fyrir þróun fyrirtækisins og hvernig stuðla megi að því að ná gæðamarkmiðum snertiskjás.
Fyrirtækið ætti að annast innleiðingarþjálfun fyrir ferska starfsmenn, þar á meðal:
a) Grunnþjálfun fyrirtækisins, þar á meðal fyrirtækjaupplýsingar, fyrirtækjamenning, vörukynning fyrirtækisins o.s.frv.;
b) Gæðastjórnun fyrirtækisins, gæðamarkmið og tengd gæðaþekking á snertiskjá, gæðavitund og öryggisvitund við framleiðslu á snertiskjá, þar með talið að taka þátt í starfi og mikilvægi;
c) Viðeigandi stjórnunarreglur og reglugerðir fyrirtækisins, þar með talið viðverukerfi, fjármálakerfi o.s.frv.;
d) Trúnaðar- og trúnaðarkerfi eins og OEM snertiskjár, sérsniðinn snertiskjár o.fl.
e) aðgangsþjálfun, þ.mt grunnþekking á snertiskjátækni, rafrýmd snertiskjátækni, hvernig virkar snertiskjár, staðsetningarleiðbeiningar, notkunaraðferðir búnaðar, skref, öryggismál o.s.frv.
Aðgangsþjálfunin er skipulögð og framkvæmd af mannauðsdeild til að aðstoða nýja starfsmenn, með met í ráðstefnuþjálfunarmati
Aðgangsþjálfun snertiskjás e) er ákveðið af deildarstjóra, td framleiðsludeild snertiskjás, að tilnefna nýjan ráðgjafa um inngönguþjálfun starfsmanna og ráðgjafinn mótar þjálfunaráætlun, skipulögð og framkvæmd af ráðgjafanum eftir samþykki. af deildarstjóra.Þjálfunarlotan er samstillt við reynslutímann.Hæfi áður en formlegt starf hófst
Mannauður kemur á persónulegri þjálfunarskrá og heldur þjálfunarskrám starfsmanna á öllum stigum.
Mat á árangri þjálfunar
Fyrir innri þjálfun eru eftirfarandi skrár notaðar til árangursmats: „Ráðstefnuþjálfunarmatsskrá“ eða niðurstöður prófs/mats eða þjálfunarsamantekt.Meðal þeirra er skoðun, prófun, vöruhússtjórnun og þjálfun rekstraraðila byggð á niðurstöðum skoðunar (sannprófunar) sem grundvöllur skilvirks mats.
Ytra þjálfunarprófið skal nota þjálfunarhæfnisskírteini (skírteini) og/eða eyðublað fyrir ytra þjálfunarsamantekt“.
Viltu vita meira umfréttir fyrirtækisins okkarog þjálfun starfsfólks?Vinsamlegast skildu eftir áhugasviðið þitt með því að fylla út eyðublöðin í hægra horninu.
Birtingartími: 13. júlí 2022
